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　　 雖然兵工廠已經停産很多年，但據說，兵工廠裡很多老的技工還建在。

　　 禾子晏很喜歡外國的槍支，但因為很多原因，不能擁有。

　　 所以記住了那些槍支的性能，他希望能找到幾個老師傅幫自己忙，做出或者改造出一把适合自己的槍。

　　 當然這件事一直存在禾子晏心裡，畢竟工廠停産那麼多年，工廠裡的工人都不知道散去哪裡了。

　　 兩人把車開到了工廠裡，就看見有不少人正在清理積雪和雜草，還有幾個人在處理垃圾。

　　 越往裡走，人越多，大都幾個人負責一塊地，這樣幹起活來比較快。

　　 來到中心地帶，桃花終于看見了老爸和二哥。

　　 他們兩個人也沒閑着，都在那幹活。

　　 桃花快步走過去，忙把老爸手裡的鐵鍬搶過來，臉色很難看。

　　 “爸，我來是讓你指揮和督促那些人的，不是讓你來幹活的。

　　 還有你，二哥，我們不缺幹活的人。”

　　 元問天和元立秋看見桃花的臉色不好看，多有無奈。

　　 “桃花啊，爸……”

　　 “爸！你知道嗎？這個工廠以後或許會有幾百或者上千名職工，現在是這個規模，以後可能規模會越來越大，我們會建造更多的生産車間，你作為管理者，從一開始就應該讓他們清楚，什麼是尊重，什麼是規則，什麼是不能碰的。”

　　 元問裡眉心一蹙，“那爸以前當主任的時候，還啥活都幹呢。”

　　 “爸，那不一樣的，那是國企，這是私企，這麼說吧，現在來講，大家都一樣，可時間久了就會出現一種現象。”

　　 國企的人會比較懶散，私企的人競争非常強烈。

　　 競争強烈的地方，人才濟濟，如果不從一開始就給他們輸入一種領導的概念，很多驕傲的人才，會目中無人，會嚣張跋扈。

　　 這樣的事情，在以前的企業裡看的太多。

　　 他們總是以為，此處不留爺，自有留爺處。

　　 然而，人才就是缺，他們也的确能找到合适的下家。

　　 但是問題依然存在，是個死循環。

　　 所以最好的處理方式就是，氣場上的鎮壓，氣勢足，有王者霸氣，從一開始你就是赢家。

　　 況且如果人員流動太過頻繁，也會影響企業的榮譽度。

　　 聽到桃花的解釋，站在周圍的三人全都盯盯的看着桃花。

　　 尤其是禾子晏。

　　 雖然他不知道這套理論對不對，但如果以後這樣的事情真的發生，這或許會是一個比較好的解決方法。

　　 但萬事都沒有絕對，隻不過這樣一開始就會讓人心生臣服，至少将來會降低那種情況的概率。

　　 不用總因為這樣的現象發生，重新招人。

　　 “好了，爸明白了，這就不幹了。”

　　 看到老爸一臉委屈，桃花也知道自己的言辭有些犀利，剛剛态度也有點兇。

　　 走到老爸身邊，不好意思的說了句。

　　 “爸，對不起啊。”

　　 “女兒啊，沒什麼對不起啊，爸的管理觀念畢竟是老一套，沒你們懂的多，将來也是你們打理工廠，所以這些你要多教教你大哥，二哥才好。”

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